Dobrovoljno mirovinsko osiguranje kao neoporezivi primitak u 2026.

Dobrovoljno mirovinsko osiguranje (III. stup) i dalje je jedan od porezno najpovoljnijih načina dodatnog nagrađivanja zaposlenika. Poslodavac može uplaćivati premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja u korist radnika bez obračuna poreza na dohodak — do propisanog limita.

U nastavku donosimo što vrijedi u 2026. godini, uz službene izvore.

Koliki je neoporezivi limit u 2026.?

Prema službenim informacijama Porezne uprave, porez na dohodak ne plaća se na:

premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja koje poslodavac uplaćuje u korist radnika, uz njegov pristanak, tuzemnom dobrovoljnom mirovinskom fondu, do 67,00 € mjesečno odnosno ukupno 804,00 € godišnje po radniku ^[1]

To znači da poslodavac može svakom zaposleniku godišnje neoporezivo uplatiti do 804 € u III. stup.

Što ako se uplati više od 804 € godišnje?

Ako poslodavac uplati iznos veći od propisanog neoporezivog limita, dio iznad 804 € godišnje smatra se oporezivim primitkom (plaćom) i podliježe obračunu poreza i doprinosa prema pravilima oporezivanja plaće ^[2]

Drugim riječima, porezna povlastica vrijedi samo do zakonskog limita.

Je li riječ o novom pravilu?

Ne. Pravilo postoji godinama, ali su iznosi prilagođeni prelasku na euro. Prije je bio limit od 500 kn mjesečno odnosno 6.000 kn godišnje, koji je danas zamijenjen iznosom od 67 € mjesečno odnosno 804 € godišnje ^[3]

Suština poreznog tretmana ostala je ista — promijenjena je samo valuta i iznos.

Mora li radnik dati pristanak?

Da. Porezna uprava izričito navodi da se radi o premijama koje poslodavac uplaćuje uz pristanak radnika u korist tuzemnog dobrovoljnog mirovinskog fonda ^[1]

Bez pristanka zaposlenika uplata ne može imati status neoporezivog primitka.

Izvješćivanje (JOPPD)

U stručnim pregledima neoporezivih primitaka za 2025. i 2026. navodi se da se za ovu vrstu neoporezive uplate ne predaje JOPPD obrazac u klasičnom smislu isplate primitka radniku, jer se radi o uplati fondu, a ne izravnoj isplati zaposleniku ^[4]

Time se potvrđuje praksa navedena i u ranijim stručnim tumačenjima.

Zašto je ovo zanimljivo poduzetnicima?

Za poslodavca:

• trošak je porezno priznati rashod
• ne plaća se porez na dohodak do limita
• nema doprinosa do 804 € godišnje po radniku

Za zaposlenika:

• povećava osobnu mirovinsku štednju
• nema poreznog opterećenja do limita
• može kombinirati s državnim poticajima za III. stup (prema pravilima fonda)

Primjer iz prakse

Ako tvrtka ima 5 zaposlenika i svakome uplaćuje maksimalnih 804 € godišnje:

804 € × 5 zaposlenika = 4.020 € godišnje

Taj iznos predstavlja porezno priznati rashod, bez obračuna poreza na dohodak i doprinosa do propisanog limita.

Zaključak

U 2026. godini i dalje vrijedi da:

• poslodavac može neoporezivo uplatiti do 67 € mjesečno odnosno 804 € godišnje po radniku ^[1]
• iznos iznad limita smatra se plaćom ^[2]
• uplata mora biti u korist tuzemnog dobrovoljnog mirovinskog fonda i uz pristanak radnika ^[1]

Dobrovoljno mirovinsko osiguranje ostaje jedan od najjednostavnijih i porezno najefikasnijih načina dodatnog nagrađivanja zaposlenika u 2026.